We hebben allemaal zo onze onzichtbare paaltjes die ons beperken in ons functioneren. Door belemmerende overtuigingen houden we onszelf tegen om eigen keuzes te maken en een eigen pad te kiezen.
Lees ook: De olifant aan het paaltje - deel 1.
Met begeleiding naar het volgende paaltje
Bij Mensium werken wij veel met zogenaamde ‘olifantjes’. Een mooi voorbeeld hiervan is een outplacement. Wanneer een organisatie, door wat voor reden dan ook, van een medewerker af wil. Of een medewerker wil van de organisatie af, kan er gekozen worden voor dit traject. In dit traject ontzorgen wij de organisatie op financieel en administratief gebied door een mobiliteitsdienstverband, en begeleiden wij de medewerker naar de volgende, verantwoorde stap in zijn loopbaan. Oftewel: we halen de ‘olifant’ van het ‘paaltje’.
Een mobiliteitsdienstverband is ook wel een vangnet die als trampoline werkt. Door los te komen van de huidige organisatie, ontstaat er bij de medewerker ruimte om ‘iets nieuws’ te pakken. Door de medewerker verder te ontwikkelen in zijn persoonlijk leiderschap, weet deze inzichten uit het verleden om te zetten in kansen voor de toekomst. Een olifantje haal je immers niet zomaar van een paaltje af. Tevens neemt de werkgever op een zorgvuldige manier afscheid van een medewerker en laat aan ‘achterblijvers’ zien hoe hij met hen omgaat.
Hoewel wij al sinds 2003 met succes mobiliteitsdienstverbanden aanbieden voor vele organisaties in de publieke sector, merken we echter dat er bij veel organisaties onvoldoende tot geen helder beeld is over de mogelijkheden hiervan en wat dit de organisatie én de medewerker kan bieden. Daar brengen wij graag verandering in.