1. Dromen
Je kunt geen dreamteam samenstellen als je niet helder hebt welke droom je precies wilt verwezenlijken. Welke impact maakt jouw organisatie of team? Wat maakt dat mensen voor jouw organisatie willen werken en wat maakt dat mensen jouw organisatie willen inhuren? Een duidelijke droom, oftewel purpose, focust zich niet op geld of winst maken. Natuurlijk is het mooi meegenomen dat iedereen zijn brood kan verdienen dankzij het bestaan van jouw organisatie, maar het is niet de droom waaraan gewerkt wordt.
De droom is iets dat mensen enthousiast maakt om elke maandag naar kantoor te komen. Het focust op de impact op de wereld en de mensen. Het is als het ware een hoger doel, waar elke dag (met plezier!) aan gewerkt kan worden.
2. Delen
Een duidelijke droom werkt als het ware als een magneet, met een plus en een min kant. Het trekt mensen aan die dezelfde droom nastreven én het stoot mensen af die er fundamenteel anders over denken. Heb je jouw droom helemaal helder? Dan kun je hem delen. Delen binnen en buiten jouw organisatie. Laat zien waar je voor staat en waar je naartoe wil werken!
3. Doen
Na dromen en delen is het tijd om te doen. Zodra je jouw droom helder hebt en mensen hebt aangetrokken die er enthousiast van raken, is het tijd om keuzes te maken. Hoe krijg je de juiste persoon op de juiste plek? Hoe bouw je een dreamteam? Er zijn verschillende tools die inzicht kunnen geven in de teamleden én de teamdynamiek. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijkheidstest op basis van Insights Discovery, een team- of organisatieopstelling.